Compreendendo a diferença entre salário e remuneração

A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador, ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte da sua remuneração. O salário, por exemplo, pertence à remuneração.

Outros exemplos que podem ser citados incluem as horas extras, o vale-transporte, o plano de saúde, os adicionais, as gorjetas e comissões, entre outros, que também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.

Então, em resumo, a remuneração é a forma mais ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe, isso representa todos os ganhos de um trabalhador em sua folha de pagamento.

Já o salário é o valor pago pelo empregador ao seu funcionário como contrapartida por seus serviços prestados. O salário pode ser determinado por inúmeros fatores, como tempo de serviço, qualificação para o cargo,  etc.  O salário faz parte da remuneração. 

Existem ainda diferentes designações referentes ao salário, a saber:

Salário base: valor definido em contrato de trabalho;

Salário mínimo: valor estipulado em lei, que regulamenta o menor preço a ser pago, legalmente, em um contrato formal de trabalho, com determinada carga horária;

Piso salarial: valor mínimo a ser recebido para determinada profissão, conforme definição do sindicato da classe do trabalhador junto ao sindicato patronal, que representa as empresas;

Salário bruto: valor total do salário antes da realização dos abatimentos;

Salário líquido: valor do salário que resulta após os descontos de taxas e impostos trabalhistas.

A remuneração pode ser composta por vários elementos e a sua determinação depende de questões pontuais. Seguem alguns exemplos:

Vale-transporte - No que diz respeito ao vale-transporte, o cálculo deve levar em conta o número de conduções que o trabalhador precisa pegar para chegar ao seu destino.

Esse número, considerando ida e volta, é multiplicado pelos dias de trabalho e, posteriormente, pelo valor da passagem. No entanto, a empresa está autorizada a fazer um desconto salarial de até 6%.

Vale alimentação - O vale alimentação e o vale-refeição não possem caráter obrigatório, por isso, a definição do valor fica por conta das empresas. É comum que o número seja definido a partir de negociação com os sindicatos, constando nas convenções coletivas de trabalho.

Adicional noturno - Profissionais que trabalham depois das 22h também devem receber adicional noturno.

Insalubridade/Periculosidade - Atuantes em uma ocupação que os exponha a algum agente nocivo à saúde ou de risco a vida, ganham um valor adicional. É necessário o enquadramento pelas normas trabalhistas e um laudo pericial comprovando essa situação.

Gorjetas e comissões - A primeira é usada especialmente em bares e restaurantes, e nada mais é do que oferecer o pagamento opcional de 10% do valor do consumo pelo serviço prestado.

Já as comissões são utilizadas no comércio e se referem aos percentuais destinados ao atendente que realizou a venda. Cabe aos gestores, em ambos os casos, organizar esse tipo de bonificação.

Tipos de remuneração

Ainda dentro das conceituações de remuneração, existem duas grandes classificações: a variável e a fixa.

A remuneração fixa é o valor depositado na conta do trabalhador todo mês. São todos os adicionais obrigatórios que, assim como o salário, compõem o valor fixo do funcionário, por exemplo, vale alimentação, vale-transporte, entre outros.

Eles são componentes da remuneração garantida de um colaborador, ou seja, é a soma de tudo o que é recebido mensalmente. Essa remuneração não necessariamente se dá em forma de dinheiro, mas também em cartões e vales.

Já a remuneração variável serve como um complemento a primeira e normalmente ocorre como uma recompensa a um desempenho de destaque. Ao contrário do modelo fixo, ela não precisa necessariamente acontecer todo o mês.

Entre os tipos mais comuns dessa categoria se destacam bonificações por produtividade, comissões, e demais políticas de participação nos lucros.

Profissionais liberais e autônomos, sem vínculo de emprego, são outros que possuem remuneração variável. Ou seja, ela varia conforme o número de vendas ou de serviços executados em determinado mês.

De maneira simplista, pode-se concluir que o salário é o valor recebido pelo trabalho prestado, já a remuneração é a junção (soma) de todos os ganhos de um funcionário, inclusive o salário. Sendo ambos essenciais para o trabalhador.