Dicas de Recrutamento e Seleção

O mercado de trabalho trata das relações entre as diversas empresas que ofertam suas vagas de trabalho e as pessoas que estão procurando uma oportunidade de trabalhar nessas empresas, para isso cada parte realiza um procedimento para essa finalidade.

O recrutamento e a seleção realizada pela área de recursos humanos dessas instituições é o meio de suprir essa necessidade, ou seja, adequar o indivíduo à vaga existente, com a aplicação de métodos específicos para conseguir o melhor resultado nesse processo, ambos fazem parte do processo seletivo.

O recrutamento é a atração dos candidatos às vagas existentes, ou seja, a empresa comunica que existe uma necessidade de um novo funcionário, assim as pessoas interessadas podem enviar seus currículos para o endereço cadastrado ou comparecer em algum local para a entrega desses currículos.

A seleção é a análise e escolha da pessoa mais apropriada para a vaga disponível, conforme o perfil dos candidatos que se apresentam, ou seja, é o processo de adequação do candidato mais adequado para uma vaga, aquele que realmente se encaixa em um perfil definido.

O recrutamento e a seleção são muito importantes na inserção de um novo funcionário na empresa, pois ambos se complementam e fazem parte do processo de seleção. É essencial que cada etapa seja bem realizada, para que possa ter um impacto positivo na nova contratação.

Existem diversos lugares em que as empresas fazem os seus anúncios de vagas, inclusive com as ferramentas tecnológicas cada vez mais ativas, esse procedimento foi facilitado para a atração dos candidatos, assim poderemos citar alguns lugares atualmente utilizados para tal divulgação, tais como: 

- As redes sociais

- Os sites de vagas

- A TV aberta (anúncios de vagas na programação)

- Em cursos, escolas e faculdades

- Na própria empresa (divulgação interna e externa)

- No próprio site da empresa (trabalhe conosco)

- Em jornais físicos e digitais

- Em eventos/ feiras de carreira

- No LinkedIn

- Entre outros. 

Além de iniciar a sua busca através dos lugares citados acima, o candidato precisa se preparar para cada etapa do processo seletivo, iniciando pela preparação adequada do seu currículo, para isso ele precisa estar atento às seguintes dicas: 

- Visualmente limpo e organizado

- Conter apenas as informações essenciais, sem excesso

- Não ter erros de ortografia e/ou digitação

- Não ter excesso de páginas (01 página é o mais apropriado)

- Ter fonte adequada e de tamanho também adequado (letra do documento)

- Ter um objetivo bem elaborado

- Não conter mentiras

- Conter as informações pessoais, educacionais e profissionais apropriadas

- Caso seja exigido a colocação de uma foto, esta deve ser em tamanho 3x4 e profissional

- Não colocar número de documentos, por exemplo, CPF e/ou RG. 

A estrutura do currículo também é muito importante e deve ser elaborado com as informações corretas, conforme é apresentado abaixo:

- Dados pessoais - As informações pessoais, como por exemplo, a idade, o estado civil, o número para contanto e o endereço de e-mail.

- Objetivo - Uma descrição objetiva da sua vaga de interesse, ou seja, o objetivo profissional. Não deverá ultrapassar duas frases/linhas.

Formação acadêmica - As informações de cursos técnicos, faculdade, pós-graduação e etc.
Cursos complementares ou extracurriculares – Demais cursos de qualificação profissional, como por exemplo, cursos de idiomas, cursos de informática, etc.

Experiência profissional – As informações das empresas que você trabalhou, contendo o nome da empresa, o cargo praticado, o período trabalhado (entrada e saída) e as atribuições/ atividades realizadas na empresa, mas de forma sucinta. 

Para a entrevista também é preciso se preparar bem, porque será o momento de colocar na prática as suas competências e conseguir a vaga desejada, abaixo seguem algumas dicas para a entrevista de emprego: 

Pesquise sobre a empresa que você foi convocado.

- Chegue com um pouco de antecedência, mas também não é apropriado chegar muito antes.

- Prepare-se para as perguntas que serão feitas.

- Apresente-se sempre de forma cordial e educada.

- Tenha uma boa apresentação visual.

- Olhe para a pessoa que vai te entrevistar, pois o contato visual também é importante.

- Não fale mal da antiga empresa ou do antigo líder.

- Demonstre entusiasmo e confiança.

- Leve um currículo (independente de ser pedido).

- Não deixe de fazer o que for solicitado ou de responder as perguntas feitas.

- Sente-se de forma apropriada.

- Realize de forma eficiente, todos os processos da seleção.

- Agradeça.

O processo seletivo busca adequar a necessidade de um posto de trabalho, com um interesse em alguém que queira esse posto, mas o perfil da vaga é o que ditará as regras para essa adequação. Caso o candidato não seja aprovado, outras oportunidades aparecerão, então é importante não desanimar. Tente fazer o melhor possível.

Para saber mais informações sobre o assunto acesse... 
https://www.gupy.io/blog/recrutamento-e-selecao