A sociedade está sempre em evolução à medida que muitos acontecimentos a afetam, alguns desses fatos inclusive moldam novos comportamentos e viram um marco histórico. Recentemente passamos por uma pandemia, que afetou as pessoas do mundo todo e fez com que muitas pessoas mudassem ou ajustassem um novo modelo de vida e/ou de trabalho.
Dentre essas mudanças sociais apresentadas podemos citar o estudo sobre as gerações, e para entendermos melhor, esse termo conceitua um grupo de indivíduos que nasceram e vivenciaram uma mesma época, sendo que cada geração corresponde a um período em média de 20 a 30 anos.
As gerações têm características próprias, por exemplo, a forma como lidam com a tecnologia, com o trabalho, com o estudo, com a moda, as músicas, os acontecimentos que marcam as suas vidas, quais suas preferências, as gírias do momento, etc. Essas características estarão ligadas diretamente aos seus valores, crenças, costumes e comportamentos, o que também será influenciado pelo ambiente social de determinado momento, seja ao nível nacional ou mundial.
Em relação ao mercado de trabalho, o cenário das empresas vai unir diferentes gerações atuando juntas, compartilhando tarefas, responsabilidades, opiniões e resultados, o que pode ser negativo caso ocorram conflitos geracionais, mas também podem ser positivo, já que há perfis comportamentais diferentes, onde cada um pode aprender e se desenvolver com o outro. Portanto, vamos entender as características de cada uma, em relação ao âmbito profissional.
Veteranos — A geração formada por pessoas que nasceram entre 1925 e 1944. São profissionais que respeitaram fielmente as regras e seus principais valores são a moral, a família e o trabalho. Foram atraídos pela estabilidade, sendo muitos aposentados, dificilmente ainda estão ativos no mercado de trabalho por motivo de idade, alguns inclusive já faleceram, mas sempre foram pessoas que preferiram hierarquias rígidas, além de ficarem anos na mesma empresa.
Baby Boomers — Essa geração ganhou esse nome em referência ao grande crescimento populacional, após a Segunda Guerra Mundial. Nascidos entre 1945 e 1960, são funcionários assíduos e apreciam estabilidade, por isso, passam muitos anos nas empresas e, na maioria das vezes, no mesmo cargo. Alguns já podem estar aposentados, outros podem continuar trabalhando mesmo aposentados, para compor mais renda e outros estão no caminho da aposentadoria.
Geração X — São os nascidos entre 1961 e 1980. Para as pessoas dessa geração, as hierarquias são menos rígidas, mas ainda importam. Também apreciam estabilidade e são profissionais comprometidos e consistentes em suas ações, podem estar no auge da carreira, esperam mais reconhecimento profissional e, para isso, não necessariamente têm de estar dentro de um escritório. São ativos, dinâmicos e pensam em empreender. Lidar com a tecnologia e acompanhar os processos de mudanças constantes são os desafios encontrados por essa geração. Sentem-se bastante pressionados pela geração que os sucede (Y).
Geração Y — Também chamada de Millennials, nasceram, aproximadamente, entre 1981 e 2000 e são marcadas pela revolução tecnológica. Enquanto os X tiveram de ser treinados para colocar em prática a tecnologia no seu dia a dia, os Y já entram no mercado de trabalho com essa realidade. São informais, por isso, uma hierarquia rígida não é interessante, também são globalizados e a mentalidade é de que a organização precisa se adaptar ao indivíduo, e não o contrário. É a geração que mais desafia muitos gestores. Emocionalmente carentes e instáveis, querem trabalhar por paixão e com aquilo que gostam, portanto, não se prendem a status social, e dinheiro é apenas uma forma de poder ser livre, o que diminui seu apego a ele.
Geração Z — São os nascidos a partir de 2001, a geração Z tem conectividade espontânea com o mundo virtual. Nasceram com a tecnologia em alta e não conhecem o mundo sem ela, por isso, recorrem ao recurso não apenas para trabalhar, mas para viver. Muitos desses jovens já iniciaram sua carreira profissional nas empresas por meio de estágios ou programas como o de jovem aprendiz. Por cultivarem relações extremamente superficiais, é desafio da gestão da empresa pensar em lidar com as relações de trabalho dessas pessoas, tendo em vista a suas necessidades atuais, por exemplo, as questões de saúde mental.
Geração Alpha: nascidos a partir de 2010, a Geração Alpha poderá ser protagonista do início de uma relação afetiva entre seres humanos e máquinas. Essas crianças e adolescentes recebem tantos estímulos, mas lidam com isso desde tão cedo, que provavelmente estarão mais preparadas para as transformações que estão por vir — ou que elas mesmas vão provocar. Afinal, o poder de militância, contestação e mobilização da geração anterior tende a ter continuidade. Criadas pela Geração Y ou até pela Z, as pessoas da Geração Alpha tendem a serem ainda mais livres em relação à sua identidade.
É importante ressaltar que as divisões de período de nascimento podem variar, conforme as fontes e autores que descrevem sobre o tema. Além disso, pode acontecer de uma pessoa se identificar com outra geração, diferente da sua, isso porque ela pode ter nascido no final de uma geração e já próxima de outra, posterior a de seu período.
Para conseguir extrair o melhor do profissional de cada geração, é preciso fazer uma análise criteriosa de quais são as principais qualidades de cada uma dessas pessoas. E para ter o melhor resultado neste processo, o ideal é que você consiga entender quais são todas as qualidades e limitações dos seus colaboradores.
A principal forma de obter o melhor de cada geração no mercado de trabalho é conversar com seus colaboradores e falar
sobre a ideia de aprender características de outras gerações, assim como a
compreensão da diversidade. O papel da liderança é essencial nesse contexto,
mediando os conflitos, potencializando os resultados de equipe e obtendo o
sucesso organizacional.
Fontes de pesquisa
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/38320403.pdf
https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-69922010000200002
https://aspectum.com.br/as-diferentes-geracoes-no-mercado-de-trabalho-entenda-cada-uma/
https://rockcontent.com/br/blog/dossie-das-geracoes/
http://www.estaciocarreiras.com.br/blog/veteranos-baby-boomers-geracao-xy-e-z-e-voce-faz-parte-de-qual-delas/